الخميس ، 17 مايو ، 2012 (أخبار HealthDay) - كانت الصورة المربعة الصغيرة مقتصرة على سيرة مقدم الطلب التي تأثرت أكثر ما إذا كان سيتم تعيين امرأة. ولكن كان هناك صيد مخفي: أظهرت الصور نفس النساء الست قبل وبعد جراحة إنقاص الوزن.
النتيجة النهائية: صنفت "أرباب العمل" في الدراسة هؤلاء النساء الست بشكل سيء عندما تم التقاط صورهن عندما كانوا يعانون من السمنة.
بالنسبة للبحث الذي نُشر مؤخرًا في
المجلة الدولية للبدانة ، كان 95 طالبًا بالفعل من طلاب المرحلة الجامعية في نيوزيلندا الذين لم يكونوا على دراية بأن التحيز في الوزن كان التركيز الحقيقي للدراسة. "من الواضح أن هؤلاء لم يكونوا أرباب عمل فعليين" ، كما قالت جانيت لاتنر ، أستاذة مشاركة في علم النفس بجامعة هاواي. "لكنهم أناس يدخلون سوق العمل ، وقد يؤثر التحيز الأساسي الذي يظهرونه في النهاية على قراراتهم بشأن الزملاء المستقبليين." تلقى المشاركون في الدراسة - ومعظمهم من الإناث - حزم معلومات عن "المرشحين" لتقييم موقف إداري محتمل. كانت السير الذاتية الزائفة مساوية للمهارات والخبرات والتعليم.
كانت النساء اللاتي ظهرن في الصور موجودات على مواقع الإنترنت. لاستبعاد التحيزات الأخرى القائمة على المظهر ، كانت ست نساء من أعمار متشابهة ، من 29 إلى 32 ، ومن أصل أوروبي.
قبل الجراحة ، مؤشر كتلة الجسم للمرأة (BMI) - مقياس للدهون في الجسم يعتمد على الوزن والطول - تراوحت من 38 إلى 41. ويعتبر مؤشر كتلة الجسم من 30 أو أكثر من السمنة. بعد الجراحة ، تراوح مؤشر كتلة الجسم للسيدات من 22 إلى 24 ، واعتبر وزنًا طبيعيًا.
قام الطالب "صاحب العمل" بتصنيف المرشحين لبدء رواتبهم وإمكانياتهم القيادية واحتمال توظيفهم.
استنادًا إلى التقييمات ، كان عدد النساء الأكبر حجماً أقل فرصة التعاقد. وإذا نجحوا في اجتياز هذه العقبة ، فإنهم ما زالوا سيواجهون رواتب أدنى وتطورًا مهنيًا محدودًا.
وجد الباحثون أنه كلما كان المقيمون يعتبرون أنفسهم أكثر جاذبية ، كلما كان تحيز الوزن الذي أظهروه أقوى. وقد ارتبط وجود سمات شخصية مثل السلطوية أيضا مع كونها أكثر انحيازا.
لم يتم تقييم الذكور في الدراسة ، الأمر الذي يترك الباب مفتوحا أمام السؤال عما إذا كان الرجال البدناء يواجهون تحيزا مماثلا.
"الرجال يواجهون بالتأكيد التمييز أيضا لكن ميكايلا نول ، وهي مرشحة دكتوراه في علم الاجتماع في جامعة بوردو في وست لافاييت ، في ولاية إنديانا ، والتي تركز أبحاثها على الدراسات السمية ، تشير إلى أنه يتعين عليها أن تحصل على وزن أعلى لكي يكون وزنها ذا أهمية.
هذا التحيز التوظيف ليس مجرد افتراضية. في عام 2011 ، وضع مستشفى في تكساس سياسة تنص على أن المرشحين للوظائف يجب أن يكون لديهم مؤشر كتلة الجسم أقل من 35 ، ولكن المستشفى سحب هذه السياسة في أبريل.
"لقد أرسلنا رسالة إلى [المستشفى] بأن هذا غير مقبول ، وقال جيمس زيرفيوس ، مدير الاتصالات لائتلاف العمل السمنة. "تحدث الرئيس التنفيذي مع رئيسنا وقال أن السياسة لن تستخدم. كانت قصيرة وحلوة. أدركوا أنهم فعلوا خطأ ، وعكسوا ذلك وفعلوا الشيء الصحيح."
فقط ميشيغان لديها قانون الولاية وقالت جيسين ليسر ، وهي محامية ومستشارة بارزة في لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. <> ويحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التمييز ضد السمنة السقيمة ، حسبما ذكر ليسر. تعرف السمنة المرضية بأنها مؤشر كتلة الجسم 40 أو أعلى ، وتساهم في مجموعة متنوعة من الحالات الطبية.
"هناك ، مع ذلك ، الأشخاص الذين قد يكونون" دهنًا "أو الذين قد يكون لديهم مؤشر كتلة الجسم أعلى مما يُعد صحيًا ، "لكنها ليست عالية جدا لتشكل السمنة المرضية". "للأسف ، لن يتم تغطية هؤلاء الأشخاص بموجب قوانيننا التي تحظر التمييز لأنهم لن يكون لديهم إعاقة مغطاة."
وقال ليسر: "يتمثل الهدف الأساسي للبعثة [لجنة تكافؤ فرص العمل] في اعتبار الناس يبحثون عن عمل على أساس مؤهلاتهم وخبراتهم - وليس على عوامل غير ذات صلة". وصف نيل التحيز في الوزن بأنه مشكلة ثقافية ، متداخلة مع قضايا تتعلق بالعرق والجنس والفقر والطبقة.
"عليك أيضًا النظر في ممارسات ما قبل التوظيف - على أنواع الشبكات الاجتماعية التي يمتلكها الناس ، خاصة في اقتصاد اليوم ، حيث من المرجح أن تحصل على وظيفة على ما إذا كان شخص ما أوصى لك ، "قالت. "إذا فكرت في الوصمة المرتبطة بالسمنة - إذا كنت تعلم أن ذلك لن ينعكس إيجابياً عليك ، فلا يمكنك أن توصي بهذا الشخص."
"إن التحامل على السمنة هو في الحقيقة آخر شكل مقبول من الأحكام المسبقة". Latner. "يجب أن يكون هناك تشريع لحماية العمال البدناء من التمييز. نحتاج حقاً لحماية هذا الجزء من قوتنا العاملة."
