الشركات يجب أن تدفع لك البقاء في المنزل مع الانفلونزا ، وتقول الدراسة - مركز البرد والانفلونزا -

الخميس ، 13 يونيو / حزيران 2013 - سحب نفسك من الفراش والعطس من خلال حركة المرور في ساعة الذروة ، والسعال في طريقك من 9 إلى 5 بدلا من أخذ يوم مريض أو اثنين يمكن أن يسبب زيادة في حالات انفلونزا مكان العمل كبيرة تصل إلى 40 في المئة ، وفقا لتحليل من كلية الدراسات العليا للصحة العامة في جامعة بيتسبرغ نشرت في المجلة الأمريكية للصحة العامة.

طور الباحثون محاكاة الوباء لمعرفة عدد الأشخاص الذين قد يتأثرون بتفشي الأمراض المعدية. استخدمت البيانات السكانية المحاكاة من 575،866 موظفًا في بيتسبيرج ومقاطعة أليغني في بنسلفانيا. أظهرت النتائج أن 66،444 عدوى إضافية ناجمة عن انتقال مكان العمل ، بما في ذلك 47،768 من العمال الذين ظهروا وهم يعرفون أنهم مرضى.

كما كان العمال ومن المرجح أن يصاب الفيروس وينشر الفيروس إذا لم تقدم شركتهم إجازة مدفوعة الأجر عن الموظفين القادرين على قضاء يوم مريض. أدت الأيام المرضية المدفوعة إلى انخفاض عدد الإصابات بالأنفلونزا بمقدار 3،896 (حوالي ستة بالمائة).

لكن أكبر اختلاف حدث عندما أعطيت الموظفين سياسة "يوم أو يومين من أيام الإنفلونزا" ، حيث عرض هذا السيناريو على الموظفين يومًا أو يومين إضافيين للمكوث لقد أدت محاكاة يوم واحد لأنفلونزا الأنفلونزا إلى تقليل عدد الإصابات بالعدوى بمقدار 16،833 (حوالي 25 بالمائة) ، وقد أسفرت سياسة الأنفلونزا التي استمرت لمدة يومين عن انخفاض 26،059 حالة (حوالي 40 بالمائة).

"مراكز السيطرة على الأمراض وتوصي الوقاية بأن يبقى الأشخاص المصابون بالإنفلونزا في منازلهم لمدة 24 ساعة بعد انقطاع الحمى "، هذا ما قاله المؤلف الرئيسي سوبريا كومار ، دكتوراه ، ميلا في الساعة ، وهو مشارك في مرحلة ما بعد الدكتوراه في قسم علم الأوبئة في الصحة العامة في بيت ، في بيان صحفي. قادر على اتباع هذه الإرشادات. ويفتقر عدد أكبر من العمال في أماكن العمل الصغيرة مقارنة بالعاملين الكبار إلى الوصول إلى أيام المرض المدفوعة الأجر ، ومن ثم يجدون صعوبة في البقاء في المنزل عند المرض. تشير عمليات المحاكاة التي أجريناها إلى أن السماح لجميع العمال بالوصول إلى أيام المرض المدفوعة سيقلل من المرض لأن عددًا أقل من العمال يصابون بالأنفلونزا على مدار الموسم إذا كان الموظفون قادرين على البقاء في منازلهم ومنع انتقال الفيروس إلى زملائهم. "

يعتقد مؤلفو الدراسة أن الشعور بالذنب من أخذ أيام مرضية ، ومخاوف من عدم إنجاز العمل ، والقلق بشأن الأمن الوظيفي يسهم في عدم استغراق الناس في أيام العمل ، وينبغي أن تبحث الأبحاث المستقبلية في هذه العوامل واستعداد الموظف ليوم مريض. يقول الدكتور كومار: "هذه النتائج تشكل حالة قوية للأيام المرضية المدفوعة الأجر. يجب أن تبحث الأبحاث المستقبلية الآثار الاقتصادية لسياسات يوم المرض المدفوعة."

تكلفة الأيام المريضة

المدفوعة قد يُنظر إلى الأيام المرضية على أنها عبء تكاليف على الشركات الأصغر ، لكن هذه السياسات مصممة لمساعدة كل من الشركة والعاملين فيها.

"إذا كان الموظفون مرضى ، ولم يكن لديهم أيام مرضية ، للذهاب إلى العمل لأنهم لا يستطيعون تحمل مي قال أليس كاسينس ، أستاذ الدكتوراه في علم الاقتصاد بكلية روانوكي في سالم ، بولاية فيرجينيا: "يمكن أن يؤدي هذا المرض إلى انتشار المرض ويؤدي إلى خسارة أكبر في الإنتاجية." يمكن أن يكون لديهم قضية تغيب عن العمل أو قضية ذات طابع اجتماعي للعمال الآخرين التي تسبب فقدان الإنتاجية على نطاق أوسع. "

د. وأضاف كاسنس أن الذهاب إلى العمل المرضي هو أكثر من قضية بالنسبة للشركات الصغيرة - التي تشعر في كثير من الأحيان أنها لا تستطيع تحمل عرض الأيام المرضية.

ولكن هناك أيضًا بعض المخاطر المرتبطة بتقديم أيام مرضية مدفوعة تدفع الشركات إلى رفضها.

"الأيام المدفوعة الأجر هي نوع من التعويض ، وإضافة أيام المرض المدفوعة تزيد من التعويض ، وبعض الشركات لا تستطيع تحملها" ، قال كاسينس. "قد يمكّن الأشخاص أيضًا من الاتصال بالمرضى ، حتى إذا لم يكونوا كذلك".

في نهاية المطاف ، قد يكون أفضل حل وسط هو الجمع بين الأيام المرضية والخيارات الأخرى.

"يمكن أن يكون البديل الآخر هو دفع ثمن اللقاح الذي يمكن أن ينقذ المال ويعالج الإنفلونزا ، مع تجنب التغيب والظهور".