المزيد من الدكتور غوبتا
إيجاد القوة في تقديم الرعاية
فيديو: التحول التغييرات في المستشفيات يمكن أن تضع المرضى في خطر
هل الطب عن بعد تحسين الرعاية الصحية الخاصة بك؟
قررت أنيت Tersigni في سن ال 48 أنها تريد أن تحدث فرقا. التحقت بمدرسة التمريض وأصبحت ممرضة مسجلة بعد ثلاث سنوات. وكتبت على موقعها على شبكة الإنترنت: "إن الحصول على هذا الزوج الثمين من الحروف - RN - في نهاية اسمي أعطاني كل ما أريده". قبل فترة طويلة، اكتشفت Tersigni المكافآت - فضلا عن التحديات المادية والعاطفية - التي تأتي مع التمريض
وقال "كنت دائما أكد عندما عملت، أخشى أن يحصل دعوى لارتكاب خطأ أو خطأ طبي"، ويقول Tersigni، الذي كان يعمل في وحدة زرع القلب في مستشفى نورث كارولينا. "بالإضافة إلى ذلك ، أدى العمل في النوبة الليلية إلى زيادة الوزن والتوقف عن العمل". انتقل تيرسنغني إلى مستشفى آخر ، لكن التحولات الطويلة استمرت. بعد ثلاث سنوات ، تركت عملها.
تجربة تيرسنغي ليست غير عادية. وأشارت ثلاثة من أصل أربع ممرضات إلى آثار الإجهاد والإجهاد كمصدر قلق صحي كبير في دراسة استقصائية أجرتها جمعية التمريض الأمريكية. عزا ANA مشاكل التعب والإرهاق إلى "نقص التمريض المزمن."
والخبر السار هو أن الالتحاق في البكالوريوس، والماجستير، وبرامج التمريض الدكتوراه هو ما يصل، وفقا للبيانات الصادرة العام الماضي من قبل الجمعية الأمريكية لكليات تمريض (AACN). في استطلاع للرأي أجراه معهد جالوب في عام 2015 وطالب فيه الأمريكيين بتقييم الأمانة والأخلاقيات في مختلف المهن ، احتلت الممرضات المرتبة الأعلى - للسنة الرابعة عشرة على التوالي. ومع ذلك ، فقد توقعت المجلة الأمريكية للجودة الطبية وجود نقص في عدد الممرضات المسجلات في جميع أنحاء البلاد بحلول عام 2030.
جداول العمل وعدم كفاية الموظفين هي من بين العوامل التي تدفع العديد من الممرضات إلى ترك هذه المهنة. في حين أن التحولات التي تستغرق 12 ساعة شائعة بين الممرضات في المستشفيات ، وجدت دراسة أجريت في عام 2015 أن هذه التحولات الطويلة يمكن أن يكون لها آثار سلبية.
وفقاً للبحوث المنشورة على الإنترنت في BMJ Open ، ارتبطت التحولات التي استمرت 12 ساعة أو أكثر بنسبة 40 بالمائة. مستوى أعلى من عدم الرضا الوظيفي و 31 في المئة خطر أكبر من التخطيط للإقلاع. وجاء في الدراسة أن "الرضا الوظيفي والإجهاد في القوى العاملة في التمريض هما من المخاوف العالمية ، سواء بسبب تأثيرها المحتمل على جودة وسلامة رعاية المرضى ، ولأن انخفاض الرضا الوظيفي هو عامل مساهم مرتبط بالممرضات الذين يتركون عملهم ومهنتهم".
لا يعتقد ديبورا برغر ، آر إن ، الرئيس المشارك للاتحاد النقابة والمهنية الممرضات الوطنية ، أن تحولات العمل الطويلة تحكي القصة كاملة. تقول برغر: "يمكن لمعظم الناس أن يعملوا بنظام 10 أو 12 ساعة إذا حصلوا على الدعم المناسب والمستوى المناسب من الموظفين."
"لكي يشعر الممرضون بالرضا والوفاء بعملهم ، فإن الموظفين تقول إيفا فرانسيس ، وهي مديرة تمريض سابقة: "يجب معالجة القضايا بشكل جدي من مستوى عالٍ للغاية". "تحتاج الممرضات أيضاً إلى أن تكون قادرة على التعبير عن أنفسهن مهنياً عن عبء العمل ، وأن تسمع دون الخوف من التهديد على وظائفهن أو الخوف من أن يتم تمييزهن".
تشير دراسة 2014 إلى أن خطر الإرهاق للممرضات قد يكون مرتبطًا إلى ما جذبهم إلى المهنة في المقام الأول. قام باحثون في جامعة أكرون في ولاية أوهايو بمسح أكثر من 700 RNs ووجدوا أن الممرضات اللواتي يحفزهن في المقام الأول الرغبة في مساعدة الآخرين ، بدلاً من الاستمتاع بالعمل ، أكثر عرضة للإحراق.
"نحن نفترض أن تقول دكتورة جانيت ديل ، الدكتورة ، أستاذة علم الاجتماع في جامعة أكرون: "إن الأشخاص الذين يذهبون إلى التمريض لأنهم يتحمسون بشدة لمساعدة الآخرين هم أفضل الممرضات". "لكن النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أن هذه الممرضات قد تكون عرضة للاحتراق والأعراض الجسدية السلبية الأخرى."
ذات الصلة: الممرضة لن أنسى
هذه النتيجة لا تفاجئ جيل أوهارا ، الممرضة السابقة من هامبورغ ، نيويورك ، التي تركت التمريض قبل أكثر من عقد من الزمان.
"عندما يذهب شخص ما يقول أوهارا: "إن التمريض مهنة ، إما لأنه مسار مهني أو دعوة." "يمكن للممرضة المهنية أن تترك العمل في نهاية اليوم وتركه يذهب ، لكن الممرضة التي تدخل الحقل لأنه يتم استدعاؤها تأخذ تلك المواجهات المشحونة عاطفياً معها. إنهم متعاطفون ، يربطون عاطفيًا بمرضاهم ، ويصبح جزءًا منهم بحيوية. "
إلى جانب دفع العديد من الممرضات للخروج من المهنة ، يمكن أن يؤدي الإرهاق إلى الإضرار بجودة رعاية المرضى. وجدت دراسة استقصائية لمستشفيات ولاية بنسلفانيا "ارتباطًا كبيرًا" بين حروق الممرضات وزيادة العدوى بين المرضى. استنتاج المؤلفين: إن الانخفاض في الإرهاق أمر جيد للممرضات والمرضى.
فما الذي يمكن عمله؟ تعتقد أوهارا أنه يجب معالجة مسألة الإرهاق في وقت مبكر ، عندما لا يزال الممرضون المستقبليون في المدرسة. وتقول: "أعتقد بصدق أن الطريقة المثلى لمساعدة الممرضات على تجنب الإرهاق هي البدء بأساس للتدريس بينما في المدرسة يشدد على أهمية معرفة نفسك". "أعني بذلك نقاط القوة والضعف لديك. يجب أن يُدرس أن الرعاية الذاتية يجب أن تأتي أولاً ".
برجر يؤكد على أهمية أخذ فترات راحة منتظمة في العمل. "إذا كنت لا تحصل على هذه الفواصل أو توقف ، فليس لديك القدرة على تجديد روحك" ، كما تقول. "يبدو الأمر حكيماً ، لكن من الصحيح أنك تحتاج إلى بعض التوقف في الدماغ حتى تتمكن من معالجة المعلومات التي تم إعطاؤها بالفعل."
ذهب Tersigni للعمل بدوام جزئي في مستشفى محلي ، متخصص في صحة ورفاه الممرضات الأخرى. أسّست يوجا تمريض ، برنامج إدارة الإجهاد الذي يجمع بين التنفس العميق ، الامتدادات السريعة ، التأكيدات ، وتقنيات الاسترخاء والتأمل. "كل هذه يمكن القيام به في أي وقت على مدار اليوم" ، يقول Tersigni. "أقوم بتدريس الممرضات لتعليم هؤلاء المرضى لمرضاهم. إذن ، فإن الممرضة تتنفس ، وتمتد ، وترتاح ، بينما تقوم أيضًا بتدريسها للمريض. "
