الجمعة ، 4 فبراير ، 2011 - من بين الأطباء الجدد الذين يدخلون قوة العمل ، كسبت النساء ما يقرب من 17000 دولار في السنة أقل من نظرائهن من الرجال - بغض النظر عن التخصص الذي اختاروه - وفقا لتحليل رواتب البدء على مدى 10 سنوات.
في الواقع ، وجد تحليل مرتبات البدء لأكثر من 8000 طبيب أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء زادت إلى خمسة أضعاف - من 3،600 دولار في عام 1 إلى 16،819 دولار في 2008.
لا يمكن تفسير هذا التفاوت باختيار التخصص ، أو نوع الممارسة ، أو ساعات العمل ، وقد كتب الدكتور أنتوني ت. ل. ساسو ، والمؤلفون في العدد الصادر في شهر فبراير من الشؤون الصحية .
"ليس من المستغرب أن نقول إن الأطباء النساء أقل من المال يقول الطبيب لو ساسو من كلية إلينوي للصحة العامة في شيكاغو في بيان: "إن ما يبعث على الدهشة هو أن النساء يختارن عادة وظائف منخفضة الأجر في مجالات الرعاية الأولية أو يختارن العمل لساعات أقل". أنه حتى عندما نتحدث عن التخصص وساعات العمل وعوامل أخرى ، فإننا نرى هذه الفجوة غير المبررة المتنامية في بداية المرتب. وتوجد الفجوة نفسها بالنسبة للنساء في الرعاية الأولية كما هو الحال في مجالات التخصص. "
جاءت النتائج من مسح لـ 8،233 من الخريجين والزملاء في نيويورك - 4،918 رجلاً و 3،315 امرأة - جميعهم قبلوا وظائف خلال الدراسة وتماشيا مع الاتجاهات الوطنية ، استأثرت النساء بنسبة متزايدة من الأطباء الجدد خلال الفترة ، من 38 في المائة عام 1 إلى 43 في المائة في عام 2008.
على مدار العقد ، بلغ متوسط بدء أجور الأطباء الذكور 187385 دولارا في العام مقارنة بمبلغ 158،727 دولار. بالنسبة إلى النساء.
وبمقارنة رواتب البدء في بداية فترة المراجعة ونهايتها ، وجد المؤلفون أن أطباء جدد حصلوا على متوسط قدره 151،600 دولار في عام 1 مقابل 173،400 دولار للرجال ، أي ما يقارب 13 بالمئة من الفرق. ارتفعت إلى ما يقرب من 17 في المئة ، و 174،000 دولار للأطباء النساء مقابل 300،300 $ للرجال.
أظهر التحليل حسب التخصص أن الرجال بدأوا في المرتبات أعلى من النساء في جميع التخصصات باستثناء اثنين - أمراض الجهاز الهضمي ، حيث تبدأ النساء بلغ مبلغ 209،392 دولار مقارنة بـ 206،158 دولار للرجال والجراحة العامة ، حيث اكتسبت أطباء جدد مزايا قدرها 196،721 دولارًا إلى 185،881 دولارًا.
لكن المؤلفين أقروا بأن اختيار التخصص له بعض التأثير على التفاوت في الراتب ، حيث كان من المرجح أن تذهب النساء في التخصصات الأقل كفاءة ، مثل طب الأطفال (14 في المائة من النساء مقابل 5 في المائة من الرجال) و ob / gyn (11 في المائة مقابل أقل من 3 في المائة).
ومع ذلك ، فإن نسبة النساء الجدد في الطب تدخل الرعاية الأولية وانخفضت التخصصات بدرجة كبيرة من 50 في المائة في عام 1 إلى 30 في المائة في عام 2008 - لكن الفجوة في الأجور زادت على الرغم من دخول المزيد من الأطباء إلى تخصصات أكثر ربحية.
عندما دخلت أطباء النساء تخصصات أفضل ، لا يزال يحصلن على دخل أقل من الرجال . على سبيل المثال ، في جراحة القلب كان هناك تباين 27،103 دولار بين الأجور للرجال والنساء. أمثلة أخرى: فجوة قدرها 32.207 دولار في طب الأذن والحنجرة و 33.320 دولار في أمراض الرئة.
كما تخطط أطباء جدد لقضاء ساعات أقل في رعاية المرضى كل أسبوع مقارنة بالأطباء الذكور الجدد ، وهو سبب آخر محتمل للتفاوتات.
ولكن بعد الإحصائية ولاحظ الباحثون أن هذه الفوارق الكبيرة غير المبررة في الأجور لا تزال قائمة. لم يكن الفرق في 3600 دولار في عام 1 ذا دلالة إحصائية ، ولكن الفرق الذي بلغ 16،819 دولار في عام 2008 كان.
"قد تكون عوامل نمط الحياة ذات أهمية متزايدة للأطباء الجدد" ، قال لو ساسو ، الذي تكون زوجته عابرة / جين. "من الممكن أن النساء على وجه الخصوص يريدون الحصول على مزيد من التوازن في نمط الحياة في وظائفهم الطبية."
لم تكن النتائج مفاجئة لمولي كوك ، دكتوراه في الطب ، من جامعة كاليفورنيا سان فرانسيسكو ، الذي راقب راتبه تبرز استراتيجيات التفاوض على مدار 30 عامًا من عملها.
كما اتفقت مع تقييم لو ساسو بأن قضايا نمط الحياة ، بشكل عام ، هي أكثر أهمية بالنسبة للنساء من الرجال الذين يدخلون مهنة الطب.
"أعتقد أنه من المحتمل أن تكون هناك نسبة معينة من النساء يتخذون خيارات نمط الحياة على حساب راتب ، وقال كوك في مقابلة مع
MedPage اليوم
. "أنا أعلم أنه إذا نظرت إلى اختيار الاختصاص حسب الجنس وأطلبت من الرجال والنساء ما هو مهم بالنسبة لهم وهم يفكرون في تخصصهم المستقبلي في الطب ، فإن الرجال يصنفون الأموال أعلى من النساء. أعتقد أن هذا يوظف البعض في المفاوضات." لدى الأطباء مرونة أكبر في أسلوب عملهم. إذا أرادت طبيبة أن تعمل عددًا معينًا من الساعات حتى تتمكن من قضاء وقت أطول في المنزل مع أطفالها ، فإن الفرص المتاحة اليوم لم تكن متوفرة عندما دخل كوك إلى قوة العمل الطبية. هناك عامل آخر محتمل في التباين في الأجور هو أن النساء أكثر عرضة للزواج من الأطباء أو غيرهم من المهنيين أكثر من الرجال. وقد تجد المرأة نفسها محرومة في المفاوضات ، لا سيما إذا كان الزوج هو الشخص الذي يجري تجنيده. في مثل هذه الحالات ، قد تكون الممارسة أو المجند "مجرد العثور على وظيفة" للمرأة ، كما قال كوك.
كما أن الأطباء الإناث يميلون إلى بيع أنفسهم قصيرة.
"لقد تحدثت مع الكثير من السكان الذين يكمل التدريب ويبحث عن أول وظيفة "، قال كوك. "ليس من غير الشائع أن تقول النساء ، لقد شعرت بأنني محظوظة لأن UCSF عرضت علي وظيفة. أنا محظوظ لأنني سأكون هنا." يجب أن أقول ، "أنت لست محظوظًا لوجودي هنا ؛ نحن محظوظون بوجودك." وأضافت: "الكثير من النساء لا يقمن بذلك الكثير من التفاوض."
"أعرف أن هذه صورة نمطية ، لكن مثل الكثير من الصور النمطية ، هناك قدر معين من الحقيقة في ذلك" ، أضافت
