تأثير السقف الزجاجي وتأثيره على المرأة

ربما سمعت عن تأثير السقف الزجاجي. السقف الزجاجي هو الحاجز غير المرئي الذي يمنع النساء والأقليات من الارتفاع إلى أعلى الرتب في الشركة. ما قد لا تدركه هو مدى انتشار السقف الزجاجي ، حتى بعد عدة سنوات من القرن الحادي والعشرين ^{. قد تكون أيضًا غير مدرك للخطوات التي يمكنك اتخاذها لمكافحة هذا الشكل الدقيق من التمييز. هنا ما يجب على كل امرأة عاملة أن تعرفه عن تأثير السقف الزجاجي.} ما هو تأثير السقف الزجاجي؟
تأثير السقف الزجاجي هو المقاومة المتفشية لجهود النساء والأقليات للوصول إلى أعلى المناصب الإدارية في الشركات الكبرى. من غير الواضح بالضبط من الذي أطلق اسم هذه الظاهرة ، لكن هذا المصطلح كان يستخدم بكثافة خلال منتصف الثمانينات. وجدت النساء اللواتي دخلن القوى العاملة بأعداد كبيرة في أواخر السبعينيات وأوائل الثمانينات أنفسهن غير قادرين على التقدم إلى ما بعد مستوى معين من الإدارة.

في الثمانينيات ، كان مصطلح "السقف الزجاجي" يستخدم في كثير من الأحيان بالترادف مع مصطلح آخر ، " "في ذلك الوقت ، كان من الشائع أن تعتبر النساء في سن الإنجاب أقل تحفيزًا وأقل انضباطًا من الرجال العاملين أو النساء الأكبر سناً. كان المفهوم هو أن النساء سيأخذن وقتاً طويلاً أو يغادرن القوة العاملة تماماً حالما ينجبن أطفالاً. إذا كانت النساء قد عُدن إلى العمل ، يُعتقد أنهن أقل توظيفًا بسبب واجباتهن الأمومية. وهكذا ، قامت العديد من الشركات بتحويل الشابات إلى "مسار الأم" ، وهو نوع من التهميش الذي لم تسفر فيه الترقيات والزيارات أبداً عن منح المرأة واجبات يمكن أن يكون لها تأثير حقيقي على الشركة. تم صنع المسار الأم إلى حد كبير تجدر الإشارة إلى أن قانون العائلات والإجازات الطبية لعام 1993 يلزم أرباب العمل بمنح أي موظف مؤهل ، ذكرا أو أنثى ، 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال أي 12 شهرًا ، من بين شروط أخرى ، الولادة أو التبني. طفل. يمكّن هذا القانون النساء من البقاء في القوى العاملة بعد الولادة من خلال السماح لهم بفترة معقولة من الوقت للبقاء في المنزل. وعلاوة على ذلك ، يسمح إدراج الرجال في حماية القانون للآباء بالبقاء في المنزل أيضاً. إذا كانت العائلة قادرة على تحمل دخل واحد لفترة كافية ، يمكن للوالدين تبديل إجازتهما ، مما يؤدي إلى وجود أحد الوالدين أو أحدهما في المنزل خلال الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل.
التحديات القانونية والتغيير في وقد دفع التفكير العديد من أرباب العمل إلى توفير وقت إضافي للإجازات ، وبعضهم بأجر ، للآباء الجدد كذلك. وبشكل متزايد ، تقدم الشركات أيضًا مزايا إضافية لتشجيع الموظفين من الجنسين على إيجاد توازن بين العمل والحياة المنزلية. وتشمل بعض هذه الامتيازات جدولة مرنة ، والقدرة على جلب طفل للعمل في اليوم وحتى مرافق الرعاية النهارية التي يديرها أرباب العمل.
في حين تم تناول قضية المسار الأم إلى حد كبير ، تظل مشكلة تأثير السقف الزجاجي . لم تعد المرأة تتحول إلى مسار وظيفي مختلف تمامًا. بدلا من ذلك ، وجدوا أنفسهم تقريبا - ولكن ليس تماما - للوصول إلى الرتب العليا. سمي هذا السقف الزجاجي لأنه نقطة لا تستطيع المرأة الوصول إليها أو سقفها. السقف مصنوع من الزجاج لأن المرأة تستطيع أن ترى ما وراءها. في مجتمع اليوم القائم على الدعوى ، يتردد أصحاب العمل في وضع سياسة مكتوبة تميز بشكل صارخ ضد النساء.

وبدلاً من ذلك ، يبدو أن العديد من الشركات التي يوجد بها سقف زجاجي محبط مثلنا نحن الباقيين بكيفية كسر الحاجز بشكل فعال. يبدو أن التحيزات والأحكام المسبقة القائمة منذ فترة طويلة هي السبب الآن في السقف الزجاجي.
كما يتأثر الرجال الأقلية بهذه الظاهرة. وقد أخذت بعض المجموعات الآسيوية لتسمية السقف الخيزران ، لأنها مررت مرارا للترقيات لصالح الرجال الأبيض الأقل تأهيلا.
كيف السمية هو تأثير السقف الزجاجي؟

أظهر تقرير عام 2003 للجنة السقف الزجاجي الفيدرالية أن سبعة إلى تسعة بالمائة فقط من الإدارة العليا في 1000 شركة من شركات فورتشن كانت من النساء. وفقًا لمقالة نشرها بول إياغاساك عام 2005 في موقع جورنر جورنال في وول ستريت جورنال ، أظهرت دراسة مماثلة أن 97٪ من كبار المديرين التنفيذيين في الشركات نفسها كانوا من البيض. من الواضح أن التأثير شديد الانتشار في جميع أنواع الصناعات.
ما الذي يمكن للفرد القيام به لمكافحة تأثير السقف الزجاجي؟
للأسف ، لا توجد استراتيجيات مضمونة تساعد الفرد على اختراق السقف الزجاجي. على الرغم من وجود استثناءات بالتأكيد لكل قاعدة ، يجب على كل من النساء والأقليات أن يتوقعوا صعودهم إلى القمة. قد تحتاج إلى إثبات نفسك ضعفي عدد زملائك الذكور ، خاصة إذا كنت من الإناث وأقلية. تأخذ على مهام إضافية ، ولا سيما تلك التي هي رفيعة المستوى. جعل نقطة الترابط مع المشرف مستوى أعلى من بنفسك. قم بتوثيق كل إنجازاتك وقدمها بإيجاز في كل مراجعة. كن جزءًا من الشبكة الإدارية ، حتى لو شعرت قليلاً من "نادي الأولاد" بأذواقك. باختصار ، أثبت أنك لست مؤهلاً تأهيلاً عالياً فحسب ، بل أنت واحد منها.

بدلاً من ذلك ، فكر في العمل لشركة مملوكة لنسلك أو ابدأ عملك الخاص. هناك الكثير من برامج المنح التي تم تصميمها خصيصًا لمساعدة الشركات المملوكة للنساء على الانطلاق. إذا اخترت العمل لشركة مملوكة لنساء ، تذكر أن هذا ليس ضمانة بأن كفاحك سيكون أقل. تصاب بعض النساء الناجحات بحافة ومرارة شديدين ، ويشعرن بأنهن يشقن طريقهن إلى القمة ، وهكذا ينبغي على كل امرأة بعدها. وبطبيعة الحال ، تشعر النساء الأخريات من كبار التنفيذيين بالعكس تماما ويسعون لجعل الأمور أسهل بالنسبة للنساء اللواتي يتابعن.
وبالمثل ، فإن العديد من كبار المديرين التنفيذيين الذكور يتمتعون بالوضع الراهن ويتمتعون بمكانتهم في السلطة ولديهم تحيزات شخصية ضد النساء اللواتي يحاولن التدخل على ما يرونه أراضيهم. ويرى كبار التنفيذيين الذكور الآخرين أن النظام عتيق وغير عادل ويسعى بنشاط لكسر السقف الزجاجي من فوق. باختصار ، ما إذا كانت شركتك يسيطر عليها رجال أو نساء في المناصب العليا ، تكون الشخصيات فردية ومتنوعة. سيكون مسارك إلى القمة فريداً وسيتطلب منك قراءة الوضع والعمل داخل النظام قدر الإمكان. ما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله لمكافحة تأثير السقف الزجاجي؟

إذا كنت في أعلى موضع في الشركة التي يبدو أنها تعاني من تأثير السقف الزجاجي ، قد تتساءل عما يمكنك القيام به لكسر الحاجز.
لسوء الحظ ، هناك عدد قليل جدًا من المناصب عالية المستوى والمنافسة شرسة للغاية ، وقرار التوظيف النهائي دائمًا ينزل إلى المشاعر الشخصية. وبعيداً عن فرض الحصص ، التي يمكن أن تنشئ لك الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز العكسي ، فإن هناك القليل نسبياً الذي يمكنك القيام به. تعزيز جو من المساواة في كل مستوى من مستويات الشركة. تأكد من أن النساء والأقليات ممثلة تمثيلاً عادلاً في أي برامج تطوير للموظفين قد تكون موجودة. تجنيد المرأة بنشاط إذا كان لك إذا كان مجالا يهيمن عليه الذكور. تتطلب تدريب الحساسية. باختصار ، إن تعزيز روح حقيقية من التماسك الجنسي المكفوفين للجنسين في جميع أنحاء الشركة يمكن أن يساعد على المدى الطويل عن طريق محو الصور النمطية والتحيزات.
تم دراسة تأثير السقف الزجاجي لأول مرة في الثمانينيات ، ويبدو أنه قد تغير للغاية القليل في العشرين سنة التي تلت ذلك. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات والناشطين يعملون معاً على هذا الوضع. حافظ على تركيزك وكن متيقظًا في تحديد مسار حياتك المهنية وتوقع أن تكون في العديد من الشركات في قتال. قد يحدث التغيير بوتيرة جليدية ، لكنه يحدث. ثق بنفسك واعمل على تحقيق أهدافك. جنبا إلى جنب مع الآخرين يفعلون الشيء نفسه ، يمكنك إحداث تغيير حقيقي في مكان العمل.
هل حان الوقت للحصول على وظيفة جديدة؟ أنت تحب زملائك في العمل ولكنهم يكرهون عبء العمل الضخم. الانتقال هو مجنون ولكن الأجر رائع. إذن ما الذي يجعل الوظيفة حراسة؟ إذا كنت تفكر في تغيير وظائفك ، يجب أن تكون واثقًا في قرارك ، لا أن تتعارض. ولكن كيف تعرف إذا كان من الأفضل إرسال خطاب الاستقالة هذا أو التمسك به؟ خذ هذا الاختبار لمعرفة ما إذا كان الوقت قد حان للقيام بعمل جديد.