من بين أكثر من مليون أميركي يعيشون مع مرض السرطان ، بما في ذلك سرطان الكلى ، هناك 40٪ من البالغين في سن العمل. في نهاية المطاف ، يعود معظم الناس إلى العمل بعد تشخيص إصابتهم بالسرطان ، على الرغم من أن بعض مرضى السرطان يعانون من التمييز. لحسن الحظ ، هناك قوانين فيدرالية يمكنها حماية حقوقك كموظف. تشير الدراسات إلى أن واحدًا من كل أربعة ناجين من السرطان يبلغ عن وجود نوع من التمييز في العمل. قد يتم تخفيض الناجين من السرطان ، وفقدان الفوائد ، وحتى وظائفهم. قد يكون من الصعب العثور على وظيفة أخرى. أفضل طريقة لحماية وظيفتك إذا كان لديك سرطان في الكلى هو أن تعرف حقوقك.
سرطان الكلى: قوانين لحماية حقوقك
يحميك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) إذا كان سرطان الكلى يحد من أي من تخصصك أنشطة الحياة. يتم تغطية الألم والاكتئاب والإرهاق الذي قد يصاحب الإصابة بسرطان الكلى والآثار الجانبية للعلاج إذا كانت شديدة بما يكفي لتعتبر إعاقة. إليك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها عن حقوقك بموجب قانون ADA:
- ينطبق ADA فقط على الشركات التي لديها 15 موظفًا على الأقل.
- إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، لا يمكن لرب عملك أن يسألك عما إذا كان لديك سرطان الكلى ، ولكن يمكن أن يسألك عن قدرتك على أداء الوظيفة.
- إذا كنت مستخدمًا بالفعل ، يمكن لرب عملك أن يسألك عن صحتك ، ولكنك لا تستطيع أن تأخذ عملك بعيدا أو تعاملك بطريقة مختلفة لأنك تعاني من الكلى سرطان.
- سرطان الكلى وعلاجه ، وخاصة إذا كنت تتعافى من الجراحة ، يمكن أن تجعلك تتعب بسهولة. يمكنك طلب تغيير في الجدول الزمني الخاص بك أو نقل إلى موقع مختلف في الشركة. قد تكون أيضا قادرة على العمل بدوام جزئي أو من المنزل. مطلوب من صاحب العمل أن يستوعبك طالما أن التغيير ليس مضرًا للشركة ولا يتدخل في وظيفة مهمة في عملك.
- قد يطلب منك رب عملك الحصول على توثيق للإعاقة المرتبطة بسرطان الكلية لديك طبيب. لا يمكن لرب عملك أن يطلب منك إجراء أي فحوصات طبية ما لم يطلب من أي شخص آخر القيام بالعمل نفسه.
- إذا أخبرت صاحب العمل عن سرطان الكُلى ، يجب أن تبقى المعلومات سرية. لا يمكن لرب عملك أن يخبر الموظفين الآخرين ، ولكن قد يخبر المشرفين الآخرين أو موفري الإسعافات الأولية في العمل.
- إذا كنت بحاجة إلى أخذ وقت ممتع للجراحة والشفاء بعد ذلك ، فإن ADA يحمي وظيفتك.
قانون حكومي آخر يجب أن تعرفه عن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). يتطلب من أرباب العمل توفير 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لأية حالة صحية خطيرة خلال أي سنة من عملك. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن تعمل لمدة عام واحد ، ويجب أن يكون لدى الشركة ما لا يقل عن 50 موظفًا.
سرطان الكلى: أخبر صاحب العمل
قد يكون من غير المريح أن تتحدث عن سرطان الكلى لديك ، ولكن أفضل طريقة لحماية نفسك ، وعملك. قم بتثقيف نفسك بشأن حقوقك قبل أن تخبر صاحب العمل بحالة صحتك.
قد تكون شركة صغيرة حيث يكون الموظفون معروفين بشكل مختلف عن موقفهم الشخصي أو الخاص بهم. ابدأ بقسم الموارد البشرية لمعرفة سياسات الشركة. ﻗﺪ ﺗﺮﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﺘﺤﺪث ﻣﻊ ﺷﺨﺺ ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻌﻪ ﻟﺪﻳﻚ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ آﻴﻔﻴﺔ رد اﻟﺸﺮآﺔ.
ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻴﺪ أﻳﻀﺎً إﺧﺒﺎر زﻣﻼﺋﻚ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ. قد يكونون أكثر قبولًا بالتغييرات التي تجريها إذا كانوا يعرفون ما الذي تمر به. ولكن تذكر أنه على الرغم من أن رئيسك في العمل ملزم بالحفاظ على سرية حالتك ، فإن زملاء العمل ليسوا كذلك.
الإبلاغ عن أي أعمال تمييز ضد لجنة تكافؤ الفرص الأمريكية (EEOC) في غضون 180 يومًا من الانتهاك. سوف تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق ، وإذا كان هناك انتهاك ، فسوف تحاول حل المشكلة مع صاحب العمل الخاص بك. إذا لم تتمكن EEOC وصاحب عملك من التوصل إلى اتفاق معقول ، يمكن للوكالة تقديم دعوى قضائية أو إعلامك بأن لديك الحق في مقاضاة رب عملك بتهمة التمييز.
الدفاع عن عملك من خلال معرفة حقوقك. في معظم الحالات ، يمكن حماية وظيفتك بالتخطيط السليم والتواصل الجيد بينك وبين صاحب العمل.
