بعد تشخيص سرطان الرئة ، ربما يكون أحد الأشياء الأخيرة في ذهنك هو ما إذا كان - وكيف - لإخبار صاحب العمل عن التشخيص. لكن مع اقتراب حقيقة تشخيصك والبدء بتنسيق علاج سرطان الرئة ، فهذه مشكلة يجب عليك مواجهتها.
سرطان الرئة: تعلم القانون
متى وما إذا كنت تريد إخبار صاحب العمل الخاص بك حول تشخيص سرطان الرئة أمر متروك بالكامل لك. قد تشعر بالقلق من أنك ستعامل بشكل مختلف إذا كان رب عملك على دراية بسرطان الرئة. قد تشعر بالقلق من أن التشخيص قد يؤثر على أمن وظيفتك. لكن هناك قوانين معمول بها لحماية حقوقك عندما تصاب بالسرطان. بعض الحقوق الأساسية التي يجب مراعاتها:
- القانون. في الولايات المتحدة الأمريكية ، يتم تطبيق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون الإجازات العائلية والطبية (FMLA) لحمايتك.
- مكافحة التمييز. ينص قانون مكافحة الإغراق على أن أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل ، بالإضافة إلى أرباب العمل في الحكومة المحلية والولائية ، لا يمكنهم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. يغطي القانون ذو الصلة العاملين في الحكومة الفيدرالية كذلك. غالباً ما يعتبر السرطان إعاقة في ظل ADA ، خاصة عندما يحد من القدرة على المشاركة في "أنشطة الحياة الرئيسية".
- الفحوصات الطبية. وفقاً لـ ADA ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك إجراء فحص طبي شاشة لمرض خطير مثل سرطان الرئة قبل التعاقد. كما يحظر قانون ADA على أصحاب العمل طرح أسئلة حول صحتك ، ما لم تكن الأسئلة تتعلق بقدرتك على القيام بعملك.
- السرية. إذا قررت إبلاغ رب عملك عن سرطان الرئة ، فإن ADA يتطلب صاحب العمل للحفاظ على سرية معلوماتك الطبية من الموظفين الآخرين. كما يحق لك أيضًا الحصول على الإقامة التي تحتاج إليها ، مثل وقت الذهاب إلى مواعيد الطبيب ، والوقت اللازم للخضوع للعلاج أو الاستراحة ، أو التوقف عن الراحة أو تناول الدواء ، أو التعديلات في جدول عملك ، أو الإذن بالعمل من المنزل إن أمكن. الوظيفة
- أمان الوظيفة. يحمي FMLA عملك ، حتى إذا كان يجب عليك أخذ إجازة لعلاج سرطان الرئة. وبموجب هذا القانون ، يجب على أرباب العمل إعطاء الموظفين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة كل عام للتعامل مع القضايا العائلية والطبية ، بما في ذلك الحصول على إجازة طبية بسبب مرض خطير. يجب على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 شخصًا لمدة 20 أسبوعًا أو أكثر من أسابيع العمل في السنة الالتزام بـ FMLA.
سرطان الرئة: متى وكيف تخبر صاحب العمل
بمجرد أن تقرر إبلاغ صاحب العمل عن شرط ، يوصي الخبراء لا ينتظرون وقتا طويلا. "بشكل عام ، ستكون التوصية هي أن الناس يرغبون عمومًا في إبلاغ صاحب العمل مقدمًا" ، تقول كارولين ميسنر ، دي إس دبليو ، MSW ، مديرة التعليم والتدريب لـ CancerCare وعامل أخصائي علم الأورام في مدينة نيويورك.
خاصة إذا كنت ستأخذ قدرا كبيرا من الوقت من العمل لعلاج سرطان الرئة والشفاء. قد يكون من الجيد شرح موقفك لصاحب العمل قبل بدء العلاج. يقول مسنر: "إذا كنت تعاني فجأة من الكثير من الوقت دون أي سبب ، فقد يتساءل صاحب العمل عن الخطأ".
نصائح أخرى يجب وضعها في الاعتبار:
- ابتكار خطة. رغم أنك لا تريد الانتظار لفترة طويلة قبل إخبار صاحب العمل عن سرطان الرئة ، من المهم أن تأخذ بعض الوقت ، وإجراء بعض الأبحاث ، والتفكير في مقدار ما تريد الكشف عنه. قبل التحدث إلى صاحب العمل ، قم بإجراء مناقشة مع طبيبك حول كيفية تأثير سرطان الرئة وعلاجاته على قدرتك على العمل.
- احصل على مذكرة من الطبيب. احصل على خطاب من طبيبك - "رسالة بسيطة تقول تقول السيدة ميسنر: "إن السيدة جونز تحت رعايتي لمرض السرطان ، وستكون عاطلة عن العمل لبعض الوقت ، وستكون قادرة على العودة إلى العمل ، وسيكون من الآمن لها العودة إلى العمل". "أقل هو أكثر. حقا يجب أن تكون مكتوبة بكل بساطة."
- اقرأ فوائدك. راجع دليل الموظف الخاص بك ووصف الفوائد لمعرفة ما إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى التأمين ضد العجز ، والذي يغطي بعض أو معظم الراتب حتى عندما يتم أخذ الوقت لتلقي العلاج.
- قم بأداء واجبك المنزلي. اتصل بمنظمة مثل CancerCare قبل الاجتماع مع صاحب العمل الخاص بك لمراجعة ملاحظة الطبيب والتحدث مع أخصائي علم الأورام الاجتماعي حول كيفية سير المحادثات. يقول ميسنر: "أقترح أن يقوم الناس بممارسة الجفاف لممارسة ما سيقولونه". "في الوقت الذي تصل فيه إلى صاحب العمل ، يجب أن يكون لديك رسالة نصية جميلة تعطيها:" نعم ، لقد حدث هذا. أنا بحاجة إلى أخذ بعض الوقت ، وسأتمكن من العودة إلى العمل. " "
- كن محددًا. كن واضحا بشأن وظائف العمل التي يمكنك القيام بها ، وما تتوقعه من قيودك.
أهم شيء يجب فعله الآن هو التركيز على صحتك والتحسن . اغتنم هذه الفرصة لترك صاحب العمل يعرف كيف يمكن للشركة أن تدعمك حتى تتمكن من التركيز على العلاج والشفاء.
