هل أنت تعمل من أجل أن تكون؟ في الوقت الذي تقدم فيه بعض الشركات التي تتطلع إلى الأمام ، وصديقة للأسرة ، سياسات سخية لإجازة الأمومة ، فإن الكثير منها ما زال يلتزم بما يطلب منه. تختلف المتطلبات القانونية وفقًا لحجم الشركة ، وحالة عمل الأم ، وأكثر من ذلك ، فإذا كنت تتوقع - أو كنت قد أنجبت بالفعل - من المفيد التعرف على حقوق إجازة الأمومة التي يحق لك الحصول عليها. القانون في مكان عملك.
هل سيتم دفعه أو عدم دفعه؟ كم ستكون مدته؟ حتى إذا لم يقم صاحب العمل بالتخلص من المواد العظيمة (عدة أشهر من الإجازة بأجر كامل) ، فقد تكون من بين العديد من الأمهات الجدد اللاتي يمكن أن يتوقعن بعض الأجر خلال إجازة الأمومة بفضل مزايا العجز قصير الأجل لشركتهن. لا يحق لأجازة مدفوعة الأجر؟ قد لا يزال بإمكانك قضاء بعض الوقت المضمون من خلال قانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA). يتطلب هذا القانون الاتحادي من معظم أصحاب العمل (وليس جميعهم) السماح لموظفيهم ب 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة غير المدفوعة (أو الأبوة) لمدة تصل إلى سنة واحدة بعد ولادة طفل أو تبنيه.
تم سنه في عام 1993 كطريقة لضمان وقت الوالدين مع أطفالهم الجدد دون الحاجة إلى القلق بشأن فقدان وظائفهم ، يتطلب FMLA أيضًا من صاحب العمل السماح لك بالعودة إلى منصبك أو منصب مماثل بنفس المزايا في نهاية إجازتك التي تبلغ مدتها 12 أسبوعًا. وبعبارة أخرى ، لا يستطيعون إطلاق النار لأنك قد أخذت وقتًا لتكون أمًا.
متى تُعد FMLA Kick In؟
من الناحية النظرية ، يعتبر FMLA خيارًا جيدًا لإجازة الأمومة للوالدين الجدد ( بعيدا عن جيدة مثل الخيارات المقدمة الآباء في بعض البلدان الأخرى). في الممارسة العملية ، ومع ذلك ، فإنه لا ينطبق على الجميع. هذا لأنه ليس مطلوبًا من جميع الشركات منح الأمهات والآباء الجدد إجازة ، وليس كل الأمهات والآباء الجدد مؤهلين للحصول على مزايا FMLA. إليك طريقة عملها:
- إذا كان لشركتك أقل من 50 موظفًا على بُعد 75 ميلاً من مكان عملك ، فإن شركتك معفاة من FMLA ولا يحق لك الحصول على مزاياها.
- إذا كنت قد عملت لحساب صاحب العمل الخاص بك أقل من 25 ساعة في الأسبوع لمدة 50 أسبوعًا ، تكون شركتك معفاة من FMLA ولا يحق لك الاستفادة منها.
- إذا كنت في أعلى 10 بالمائة من العاملين بأجر في شركتك ويمكن لرب عملك إثبات ذلك إن غيابك سيسبب لهم ضررًا ماليًا كبيرًا ، ولا يُلزم صاحب العمل الخاص بك بالسماح لك ب 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر أو إبقاء عملك مفتوحًا لك.
- إذا كنت أنت وشريكك يعملان لدى الشركة نفسها ، فيحق لك إلى إجمالي 12 أسبوعًا مجتمعة ، وليس كل 12 أسبوعًا.
- إذا كنت مؤهلاً للحصول على FMLA ، فقد تحتاج إلى "استخدام" جميع أيام الإجازات والإجازات المرضية والأيام الشخصية ، وسيتم خصم هذه المرة من إجازة الأمومة لمدة 12 أسبوعًا.
- إذا كنت تُمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، فقد يطلب منك صاحب العمل ذلك غضب من أن الفترة الزمنية لإجازة الأمومة المدفوعة يتم احتسابها خلال الأسابيع الـ 12 المخصصة بموجب FMLA. (على الرغم من أن بعض الشركات تدع الموظفين يأخذون 12 أسبوعًا كاملًا من FMLA بالإضافة إلى أي إجازة مدفوعة الأجر يحصلون عليها.)
- يتيح لك FMLA استخدام إجازة الأمومة لمدة 12 أسبوعًا متى أردت خلال السنة الأولى بعد ولادة طفلك أو تبنيه - ما دام صاحب العمل يوافق. لذا إذا كان رب عملك على استعداد ، فلن تضطر إلى استخدام جميع الأسابيع الـ 12 في وقت واحد - يمكنك اختيار نشرها على السنة الأولى لطفلك من خلال أخذ بضعة أسابيع في كل مرة أو عن طريق تقليل ساعات العمل الأسبوعية المعتادة. أيضًا ، ضع في اعتبارك أنه يحق لك استخدام فوائد FMLA خلال فترة الحمل (لنفترض أن طبيبك وضعك في الفراش) - ليس فقط محجوزًا بعد ولادة طفلك.
اسأل رئيسك في العمل وشخص ما في الموارد البشرية سواء كانت شركتك و / أو كنت مؤهلاً للحصول على مزايا FMLA وما هي مزايا إجازة الأمومة الأخرى التي قد تستحقها. (إذا كان رئيسك لا يعرف وشركتك ليس لديها قسم للموارد البشرية ، اذهب إلى صفحة FMLA التابعة لوزارة العمل الأمريكية.) إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة أمومة FMLA ، فستتمكن من الاستمرار في جمع كل الفوائد على رأس العمل (بما في ذلك التأمين الصحي) ، ولكن هذا قد يعني أيضًا أنه عليك مواصلة تقديم مساهمات أسبوعية (أو كل شهرين) لخطة شركتك. وتذكر ، للأسف FMLA يؤهلك للحصول على إجازة الأمومة ، ولكن ليس إجازة الأمومة المدفوعة.>
