لسنوات ، عرضت بيبسي لموظفيها فوائد عافية الشركات على أمل أن ينتجوا عمالة أكثر صحة وإنتاجية وتكاليف تأمين صحي أقل.
هذا الأسبوع ، دراسة تبع 67000 موظف في شركة PepsiCo على مدى سبع سنوات أنه في الوقت الذي خفضت فيه برامج إدارة الأمراض المزمنة تكاليف الرعاية الصحية ، أثبتت برامج نمط الحياة أنها أقل نجاحًا.
حققت نتائج الدراسة التي أجرتها مؤسسة RAND ونشرت في Health Affairs الكثير من الاهتمام ، مع العديد من المؤسسات الإخبارية التي تقول إنها تثبت أن برامج عافية الشركات لا تعمل ببساطة.
ولكن هذه ليست القصة كلها.
بالنسبة لكل مشارك في البرنامج لمدة سبع سنوات كاملة ، أنقذت بيبسي متوسط 30 دولارًا أمريكيًا شهر لكل موظف. مقابل كل دولار تنفقه شركة بيبسي على الوقاية من الأمراض المزمنة ، قدر الباحثون أن الشركة حققت مكاسب بقيمة 3.78 دولار في مدخرات الرعاية الصحية. مقابل كل دولار ينفق على برامج أسلوب الحياة ، خسرت شركة بيبسي مبلغ 52 دولارًا في تكاليف الرعاية الصحية ، مما أدى إلى استنتاج البعض أن برامج العافية تفقد المال ، وبالتالي قد لا تكون مجدية.
"يكلف الأمر الكثير لتشغيل برنامج ، ولتوفير المال ، يتعين عليك وقال لو ان هاينن ، نائب رئيس مجموعة الأعمال الوطنية المعنية بالصحة ومدير معهد الابتكار في رفاه القوى العاملة: برامج الرعاية الصحية للشركات 'لا تتوقف عن الأحداث الباهظة [مثل المستشفيات] وربطها بالبرنامج. يقول هاينن: "قد لا يكون هناك دافع دائم لأنفسهم لإيقافهم ، لأن الشركة لا تستثمر في العافية لتوفير المال فحسب ، بل تحاول أيضًا بناء قوة عاملة أكثر صحة وسعادة." وبالمثل ، فإن معظم الناس لا يغيرون نمط حياتهم الصحي لمجرد خفض فواتير التأمين الخاصة بهم. انهم يفعلون ذلك للحصول على صحة أفضل ويشعرون بشكل أفضل. أظهرت الأبحاث السابقة أن برامج العافية للشركات يمكن أن تستفيد الموظفين وأصحاب العمل ، ويمكن أن تسبب تغيرات مهمة إحصائيا في هذه المجالات:
ملكة جمال عدد أقل من أيام العمل:
الجديد أشار تقرير راند إلى أن الموظفين الذين شاركوا فقط في برامج أسلوب الحياة أضاعوا العمل بسبب المرض أكثر من الأشخاص الذين لم يشاركوا أو شاركوا فقط في برامج إدارة الأمراض المزمنة. بلغت الفائدة التراكمية ساعة أقل من العمل الضائع كل عام ، ولكن تذكر أننا نتحدث عن 63،000 شخص.
- تقليل حالات دخول المستشفيات: وجدت دراسة RAND أن الأشخاص الذين شاركوا في كل من نمط الحياة والمزمن خفضت برامج الأمراض معدل زياراتهم للمستشفيات بنسبة 66 في المائة - أي ما يقرب من ضعف الحد من أولئك الذين شاركوا فقط في برنامج إدارة الأمراض المزمنة.
- فقد الوزن: أظهرت دراسة منفصلة لمؤسسة راند نُشرت في عام 2013 أن الشركات برامج العافية التي تركز على فقدان الوزن أسفرت عن متوسط وزن الجنيه في السنة بالنسبة للمشاركين. ذكرت إحدى الشركات ، وهي شركة Sprint Nextel Corp. ، أن الموظفين البالغ عددهم 6300 الذين شاركوا في برنامج عافية لمدة 12 أسبوعًا ، فقدوا متوسط 8 جنيهات لكل منهم.
- الإقلاع عن التدخين: تشير دراسة RAND لعام 2013 أيضًا إلى نجاح أعلى للإقلاع عن التدخين معدلات بين الناس الذين شاركوا في برامج العافية للشركات. وجدت دراسة في OptumHealth بشأن الإقلاع عن التدخين أن 57٪ من الأشخاص الذين استقالوا قد استخدموا برامج الإقلاع عن التدخين التي يقدمها صاحب العمل.
- اقترح المحترفون الصحيون الذين عملوا مع شركات في برامج العافية أن للمبادرات تأثيرًا إيجابيًا يتجاوز القياسات الكمية لأنها: تعزيز صحة الأسر:
الأشخاص الذين يتعلمون عادات صحية في العمل ينقلونها إلى جوانب أخرى من حياتهم ، وفقًا لـ Bonnie Taub-Dix و MA و RD و CDN ، وهو خبير في التغذية والصحة في كل يوم وخبير في النظام الغذائي.
- حسن علاقتك بعملك: قال Heinen أن المشاركة في برامج العافية الخاصة بالشركات ربما لن يحسن صحتك فحسب وقدرتك ، ولكن رأيك في المكان الذي تعمل فيه.
- ثني عزيمة النظام الغذائي: لأن برامج العافية للشركات تجلب خبراء اللياقة البدنية والتغذية ، يمكن للموظفين تعلم طرق مستدامة ومثبتة للحصول على صحة أفضل. وهذا يعني أنهم أقل احتمالا لمحاولة اتباع نظام غذائي عديمة القيمة أو حتى الضارة ، وقال Taub-Dix.
- جذب أفضل الموظفين: برامج العافية للشركات تظهر التزام الشركة لموظفيها ، ويمكن أن تكون قرعة ل أعلى المواهب للانضمام أو البقاء ، وقال Roddenberry.
