الخميس ، 21 مارس / آذار 2013 - أعلنت شركة CVS Caremark Corporation - التي توظف 200000 شخص - أن العاملين في الصيد يجب أن يزورهم التأمين الصحي للطبيب ويكشف طوعًا عن بعض الإحصاءات الصحية - الوزن والطول ودهون الجسم وضغط الدم وغير ذلك من المؤشرات الصحية - أو يدفع 600 دولار إضافية سنويًا في أقساط التأمين.
تشير CVS إلى أن الهدف من هذه الخطوة هو لجمع المعلومات لبناء برنامج صحي أفضل للعاملين. في حين تخطط CVS لتسليم المعلومات إلى شركة طرف ثالث من شأنها تصميم دعم الفوائد عامل، ويقولون انهم لا يفعلون ذلك دون إذن الموظف، و، وفقا لصحيفة لوس أنجلوس تايمز، فهي تغطي فواتير الطبيب ذات الصلة.
"تلتزم CVS Caremark بتوفير التغطية الطبية وبرامج الرعاية الصحية لزملائنا وحماية الخصوصية بشكل صارم ، بما يتفق مع اللوائح HIPAA" ، أعلنت الشركة في بيان. "يتم جمع جميع البيانات الصحية الشخصية من هذه العروض والمراجعة من قبل ثالث - الطرف المسؤول الذي يدعم برنامج CVS Caremark Wellness ، ولا يتم مشاركة هذه البيانات مع CVS Caremark - بل مصمم لمساعدة الموظفين على اتخاذ أفضل القرارات بشأن الرعاية الصحية الخاصة بهم. "
" نريد أن نساعد موظفينا على أن يكونوا بصحة جيدة ، ولهذا السبب قررنا تنفيذ هذه الخطة ، وفي الواقع ، نحن نعمل منذ عدة سنوات على طرق تمكنهم من تحسين صحتهم من خلال إجراءات وقائية ، "أضافت الشركة.
موظفو CVS والمتسوقون عبروا عن غضبهم وأخذوا إلى تويتر استجابةً لمخاوف الخصوصية الصحية ، خاصة فيما يتعلق بقانون قابلية التأمين الصحي والمساءلة ، المعروف أكثر باسم HIPAA ، والذي تم تنفيذه لحماية المعلومات الصحية الشخصية
"بيانك كان واضحًا مثل الوحل ، وسياستك الصحية الجديدة تؤثر الآن في أفكاري حول مكان القيام بالتسوق" ، على تويتر Jolene Sugarbaker على تويتر CVSCVS_Extra
"فظيعة شيء أنت القيام به. أراهن أن HIPAA منتهك وهذا سيعتبر غير قانوني ، "تغرد باتريك بورك على تويتر على CVSCVS_Extra.
طلبات رب العمل مثل CVS Caremark لبيانات الصحة الشخصية ليست جديدة على الرغم من ذلك. على الصحة - التي تصف نفسها بأنها "المنظمة غير الربحية الوحيدة في البلاد المكرسة حصراً لتمثيل منظور أرباب العمل الكبار حول قضايا السياسة الصحية الوطنية" - طلب حوالي 80٪ من أرباب العمل من عمالهم إجراء تقييمات صحية شخصية في عام 2011 ، منها ثلاثة أرباع حوافز مالية أو غيرها لاستكمالها.
وفقا لدراسة كايزر 2012، طلبت 18٪ من أرباب العمل البيانات الصحية الشخصية الموظف، والتي فرضت 9٪ فقط من الشركات الكبرى التي شملتها الدراسة ركلة جزاء النقدية بالنسبة لأولئك الذين لم تتعاون
في بيانها ، أوضحت CVS الأساس المنطقي وراء التكلفة الإضافية السنوية البالغة 600 دولار لموظفي الشركة الذين لم يقدموا البيانات: "لتشجيع مستوى أعلى من المشاركة بيشن في مراجعة العافية لدينا، استعرضنا أفضل الممارسات، وقرر أن تكلفة إضافية لأولئك الذين لا يكملون استعراض هي السبيل الأكثر فعالية لincent زملائنا لتحسين الرعاية الصحية وإدارة تكاليف الرعاية الصحية ".
ومع ذلك، بعض نعتقد أن مثل هذه التقييمات الصحية للموظفين سوف تصبح أكثر شيوعا حيث يتم تنفيذ قانون الرعاية بأسعار معقولة ومحاولة أرباب العمل لتوفير المال لأنها تبدأ في تحمل المزيد من التكلفة لأقساط التأمين على العمال. وقالت فاليري سامويلز ، محامية التوظيف ، لصحيفة بوسطن هيرالد: "سنرى هذا أكثر من ذلك بكثير". "في السنوات الثلاث أو الأربع أو الخمس الماضية ، كان أرباب العمل يواجهون مشكلات فظيعة مع ارتفاع تكاليف التأمين الصحي ، والآن نرى أنهم يستخدمون نهج" العصا "للجهود الصحية ، لأن البرامج التطوعية لا تبذل ما يكفي من من دنت في أقساط التأمين. "
وقال جوشوا كيرسي ، وهو محامي عمالي من تامبا ، لـ "فوكس نيوز": "كلما زاد المال الذي سيوفره صاحب العمل ، زاد الحافز الذي يجب على صاحب العمل التأثير فيه على هذه الأنواع من البرامج". "إنه أمر طوعي لأنك مرحب بك للحصول على الرعاية الصحية من خلال شخص آخر."
ومع ذلك ، صرحت مؤسسة حقوق خصوصية المرضى ، ديبورا بيل ، لـ ABC News: "إن النهج الذي يتبعونه يعتمد على على افتراض أن هؤلاء الأشخاص يحتاجون إلى السوط بطريقة ما ، فإنهم يحتاجون إلى معاقبة من أجل جعل أنفسهم يتمتعون بصحة جيدة. "
" إنه تمييز يعزز التكنولوجيا على المنشطات "، أضاف الدكتور بيل.
